基金会中国分部财政报表:额外的基金会员工福利的预算申请
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SCP基金会 中国分部

通用财政预算申请表

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预算项目名称: 额外的基金会员工福利的预算申请
项目代表: Dr. Palmer 申请单位: 基金会人力资源部门
基金会道德与伦理委员会
基金会心理学部门
Site-CN-34
预算标签: 员工福利,伦理学,心理学
预算摘要:

为基金会工作是一件辛苦而且风险很大的事:基金会员工相比于帷幕外同等行业和地位的员工薪资更高,但是工作量更大,更容易遇见专业领域外的问题,需要耗费更多力气来向有亲密关系的人维持帷幕,以及最关键的,伤亡率更高,如果不考虑那些因为接触异常而变得生不如死的情况。有鉴于此,即使是参与相对轻松的基金会内勤工作的员工,心理压力也远比帷幕外的员工要大。

目前,基金会的员工标准福利补贴主要体现在较高的薪资和帷幕外亲人的抚恤金上,对于员工个人的心理健康重视程度仍然有所欠缺。尽管基金会中国分部各站点均配备有训练有素的全职或者兼职心理医师,但是各站点员工数量庞大,心理学部门的努力恐怕也只是杯水车薪,更别提相当一定比例的医师自身也面临着压力过大的问题。

员工高等级的心理压力正在严重影响整个组织的运行效率,甚至已经造成了多起严重的安全事件。有鉴于此,我强烈建议增加基金会员工的福利预算,借此来缓解员工的压力,间接提高日常工作效率和站点安全性。

通过仔细阅读一些未经审批尝试的报告1,我们可以发现,通过官方给予高额预算并且建议和鼓励员工以出外勤或休闲的理由进行每年大约一周左右的自由活动2似乎是一种能够缓解员工紧张情绪的有效办法。尽管部分员工存在略微不专业的行为,但是道德与伦理委员会经过评议认为,相对于员工危险的心理状态,员工外出时的大部分行为及其造成的附带平民伤亡和财产损失是可以接受的3。尽管此项预算的预计支出高昂4,但是经过多部门领导和多站点站点领导层联合审议,将这一福利措施推行到所有基金会员工是必要的。

按照人力资源部门的估计,在广泛推行这一员工福利政策后,基金会中国分部整体工作效率将提高约30%,每月投诉信数量将降低约70%,各类安全事故发生概率将降低约60%5

款项明细:
以下各款项无特殊说明均为年度支出,覆盖基金会中国分部全体██████名在职员工。 /
员工住宿开支,按1周计6 ¥7,000,000,000
员工交通开支,包括往返费用和当地交通7 ¥1,250,000,000
员工饮食开支,按一日三餐计,附加小吃开支8 ¥4,200,000,000
员工其他消费开支9 ¥1,000,000,000
建立和维持机动特遣队丁酉-999“捡尸人”10运作的资金 ¥17,280,000
员工的不专业行为导致附带财产损失和人员伤亡的预计赔偿款和帷幕维持开支 ¥200,000,000,000
合计: ¥213,467,280,000
备注:
  • 尽管此项目支出庞大,可能超出了基金会现有的能力范围,但是重视员工的心理健康是一件刻不容缓的大事,恳请财政部门能够批准此项申请。
代表签名: Dr. Palmer
基金会道德与伦理委员会,Site-CN-34
日期: 2019.5.11
财政部门批注:

经财政部门审议,该项目立意极其重大,各款项要求相对合理。

有鉴于项目意义,现决议通过“额外的基金会员工福利的财政预算。由于基金会中国分部可调度资金不足,财政部建议利用目前可调度资金(约¥10,000,000,000)优先在部分部门推行此项福利政策11。同时为了获取足够的资金,财政部将此项议案调整为最高财政优先级,并将从其他预算项目12中抽取部分资金优先投入此项预算中。

审计人员批注:
淦[已编辑]
你们[已编辑]脑子里是进了[已编辑]吗????
基金会[已编辑]地绝壁要玩完了13
该项目立意极其重大,各款项要求相对合理。关心员工心理健康刻不容缓,我对此十分赞成。
审计签名: Jeff Steveng
财政部独立审计研究员,Site-CN-34
日期: 2019.5.13
审计结果: 通过否决
SCPF-CN-F1803502
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