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欢迎来到基金会知识大讲堂，我相信各位选这门课的原因，都是想凑够最近新增的硬性学习时长要求，作为一门选修课，本课将不设任何考试和课余作业，只需要各位在课堂上认真听就能拿满学分，我是本课的主讲教师，大家可以叫我K。
提及格鲁乌“P”部门，我遇到的每位员工都会用一副蛮不在乎的样子摆摆手：“一个在苏联解体后土崩瓦解的组织，有什么可提的？”但就我们目前了解到的情报，与我们普遍认知中的1991至今1不同的是，格鲁乌“P”部门在苏联解体的动乱中于1992年选择了重组，并组建收编了曾经的安插在世界各地的子单元，向一个现代的异常组织发展。接下来我将从四点出发，简述格鲁乌“P”部门的发展历程。格鲁乌“P”这个名字过于臃肿，接下来我们将它以缩写GRUP代替。
“什么是GRUP？
GRUP的历史可以追溯到1935年，由当时的苏联领导人斯大林创建，通过收集和利用异常以对抗党卫军（SS）、圣遗物和梵蒂冈的异常威胁。“P”这个字母源于单词Psychotronics，也就是超心理学，但GRUP所涉猎的异常并不限于心理、精神影响，他们几乎收集所有的可能投入使用的异常，或是直接利用异常人为地制造有益的异常项目并积极地投入使用。二战结束后的GRUP成为了异常界的冷战前沿，他们将基金会、GOC、UIU等组织视为资本主义掠夺异常项目用于压榨人民的代理人，在基金会出勤任务的记录中，由GRUP直接或间接导致失败的次数仅次于混沌分裂者，在此期间，GRUP视一切社会主义国家中出现的异常为需要保护和控制的目标，强硬地拒绝基金会等组织介入异常的收容措施中。这种情况一直持续到1991年。
1991年，在苏联的轰然倒塌后，GRUP同样逃不脱解体的结局，曾经的GRUP曾向苏联能干涉到的所有国家派遣特工并成立分部，而在1991年的混乱中，有近一半的子单元拒绝再听从GRUP中央的指派，个别分部走向了失联，如位于格陵兰岛的秘密分支格陵兰分部 (GB)，包含丝绸之路上大部分国家，包括土耳其、希腊、塞浦路斯的丝绸之路国家分部 (SRC)，以及科研集团密克罗尼西亚专家团 (MSB)。它们很有可能因人才的流失走向了解散。而另一部分的分部则走向了更糟糕的结果，阿列夫分支（Aleph Dividend）和扎克分支（Zafkiel Subtrahend）走向了堕落，它们选择生产和贩卖异常转变成了异常军火商甚至是黑手党性质的团伙。除此以外，GRUP还不得不面对由于财政预算而产生的人才流失问题，很大一部分成员选择脱离组织加入混沌分裂者和其它开出更高条件的组织。
GRUP一度进入低谷，后继的领导人迫切地想拯救组织于水火，甚至希望出手以异常手段逆转已经无力回天的苏联局势，但受限于繁杂的机构，混乱的情报，亏空的财政和流失的人口，一切救亡图存的行动都以失败告终，至此，所有人都相信GRUP已经死了，能够勉强联系彼此的个子单元维持他们之间的联系就已精疲力尽。
事情的转机发生在21世纪，由中国分部牵头的大东亚分部（GEA）联合了西欧和英国分部 (WEB)、南亚和大洋洲分部 (SAO)、西拉丁美洲分部 (WLA)和俄罗斯分部（MB），宣布GRUP重组，并直接以超心理学部门命名新生的组织，因此现在用格鲁乌来代指GRUP已不合时宜。
“新的GRUP做出了哪些调整？
组织转向公司
新生的组织和他们的前辈有很大的不同。由于背后没有苏联的支持，GRUP再也无法以一个部门的身份参与异常世界的竞争，组织必须通过生产并销售异常，甚至是扮演雇佣兵角色出面解决国家之间或是组织之间的问题来盈利，就目前而言，GRUP不像一个组织，更像是一个公司。只有仅存的几个社会主义国家愿意庇护GRUP的势力，GRUP在其他地区几乎无法获得当地政府的任何援助，因此GRUP不得不独自承担起内部成员的工资酬劳和生活给养，为了弥补财政空缺，GRUP不得不在明面上扮演武器生产研发公司，以一家上市外包公司的身份出现在大众视野中。
人员组成和架构
GRUP也对内部的管理措施进行了全新的调整和设计，人员分级分为了α、β、γ、Δ四个等级。
阿尔法（Alpha）
α级人员被认为是一次性的，由背叛革命者、暴乱策划者、死刑犯组成，他们通常被派以执行困难的、危险性大的、有致死风险的任务。
α级人员没有权力要求他们的管理者为他们做任何事，也没有权力对他们收到的指示提出异议。值得注意的是，即使α级人员已经令人痛恨到了极点，他们仍然不是肆意玩弄的对象，任何调遣α级人员的管理者都应该保持克制和理性，擅自动用私刑和公报私仇只会让管理者蒙上残暴的面具，不必要的α级人员消耗应该彻底被杜绝，他们也被认为是资源的一部分。
表现突出的α级人员可能被考虑在经过思想净化、记忆清除后以职员身份被雇佣，在此之前，α人员只有代号，没有名字。
贝塔（BETA）
β级人员参与管理部门的日常业务，因此只得到有关他们在部门内职位的信息。他们是勤勤恳恳的大部分人，拥有一切正常人应有的权力，享受员工所有的待遇。
β级人员应该时刻保持对组织的忠诚，保证思想的纯正与对共产主义事业的绝对信仰，如若发现存在结党营私，走私情报，为牟利堕落为走狗者，由最高审判委员会裁定，必要时进行处决。
伽马（GAMMA）
γ级人员包括所有管理员，并允许有限地访问机密信息。他们通常由出色的β人员选举产生，执行一定的管理裁决事务。在通常情况下，γ级人员并不比β级人员清闲，他们需要更准确的，更理性的进行关键的抉择，同时，职位更高不意味着他们阶级更高，β级人员与γ级人员之间仍可以沿用同志的称呼，γ级人员也不具有更高的权势，一切裁决的最终结果都应由管理委员会负责，如遇γ级人员存在以权谋私的情况，任何拥有正常权利的成员都可以向管理委员会提出异议。举报者将受到保护和奖励。
通常而言，γ级人员有更高的薪资。
德尔塔（DELTA）
Δ级人员处理与部门有关的敏感信息，通常代表部门领导业务。Δ级人员是日理万机的，他们的时间通常更宝贵，几乎无时无刻都有他们要处理的重要事务，因此不负责琐碎的日常管理事务。举例而言，Δ级人员需要在是否对基金会发起全面进攻决策上进行讨论，而不是在某设施发生了单个异常的失控上操心。
1991年的剧变之后，Δ级人员吸取了过去系统僵化的问题，借助厄尔布鲁士-52，可以对β级以及γ级人员关注度高的问题进行跨级管理和决策。
Δ级人员组成的委员会为最高决策委员会，一切决策都需要经过讨论得出，任何项目的实施都需要委员会三分之二人员的赞成票表决。任何Δ级人员不得自立山头，一切提案的提出都应有时效性、合理性、准确性。
从这方面而言，GRUP也舍弃了过去臃肿的管理裁决系统，转而使用更简洁先进的组织架构，这也让它更加像一个公司。
组织目标
现今的GRUP没有忘记他们的先辈推翻基金会等组织的暴政的目标，但经过对自身实力的重新评估，GRUP选择削减他们激进的部分，进而以温和换取发展机遇，在走到山穷水尽或是实力超群之前，尽可能地联合一切力量，对混沌分裂者，蛇之手等对异常态度温和的组织递出橄榄枝，寻求进一步突破。
在实现组织实力大幅增长后，曾经的诸如以异常手段恢复苏联，通过异常保护任何沐浴过共产之光的人民，进入放逐者之图书馆，推翻基金会暴政的目标才能被拿到议题上来。
“全新的GRUP对各组织的态度如何？
GRUP经历了从巅峰跌至谷底的过程，曾经的他们不可一世，重组之后的GRUP不得不重新审视新的组织环境，他们也进行了一定的调整。
GRUP认为SCP基金会是以美国为首的西方世界，以收容控制保护为理由，大量收集异常并在暗地里开发异常武器的邪恶组织。他们在处理异常手段上缺乏同情和理性，一味的囚禁与压迫，榨取异常的价值。
对内方面，基金会已经成为了一个巨型公司，以压榨成员劳动力的方式，强迫其成员劳动，内部裁定缺乏民主，员工的生命安全都得不到保障。基金会已经彻底走向了控制世界的极端，其体量之大，坐拥异常之多无人能及，挑战基金会的主导地位已经成了头号难题。现阶段的GRUP应养精蓄锐，寻找打破基金会独裁的可能性。
关于GOC的评价更糟，GRUP眼中的GOC是极端且疯狂的，他们试图动用他们能想到的一切手段摧毁他们已知的异常，比起基金会的闭塞，GOC则走上了穷兵黩武的道路。他们一边暗地里偷学异常的技术，又冠冕堂皇地用他们浅薄的知识毁灭获得的异常，他们的宗旨和行动是自相矛盾的。边境破碎之后，苏联的加盟国纷纷以国家身份加入了联合国，GRUP对其在异常领域的保护已经不切实际。现阶段的GRUP，将以恢复对加盟国的保护为主要目标。
除了明确敌人之外，GRUP也明确了两个合作对象：蛇之手和混沌分裂者。
GRUP认为蛇之手所在的放逐者之图书馆中的书本，记录了大量珍贵的有关异常的资料。GRUP需要这些书籍，而蛇之手作为生活在图书馆内的居民已经成了必要的引路人。对蛇之手保持友善很有必要。
曾经GRUP很看不起不入流的混沌分裂者，但在重组后却视混沌分裂者为最大的盟友。他们认为混沌分裂者的目标与GRUP高度重合，混沌分裂者希望建立一个异常帮助人类走向未来的世界，是GRUP为数不多的盟友。1991年苏联解体后，相当一部分的成员也流入了混沌分裂者，这有助于GRUP与其在进一步的合作中，交流互助，对抗敌人。
“GRUP会成为基金会的新威胁吗？
这着实有点高估GRUP了。
很显然，就算是GRUP本身也不愿意与基金会产生任何直接冲突，他们更希望在现有秩序下缓慢成长以逐步恢复鼎盛时期的影响力，这将是个很长的过程，且在这之前他们都不会对基金会出手。
GRUP的最终目标的确将基金会设为敌人，在发展过程中也和基金会的宿敌混沌分裂者合作，但碍于GRUP部分化身上市公司，部分受到社会主义国家保护的特殊性，不经深思熟虑对GRUP采取行动的行为也可能会得不偿失。
如何看待正在转型成为新的现代化组织的格鲁乌“P”部门是一项需要认真考虑的话题，也是在座的各位将来可能会面对的问题，希望大家在听完这堂课后认真思考，也希望本节课对各位同学有所帮助。
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