三行 个性标签：控制 收容 保护 编辑于2022/3/16
急问，培训完毕后到底要选择去那个部门工作！后勤等三线部门真的毫无上升机会，是天坑部门吗？
诸位基金会的前辈们好，我目前的状况是培训完毕，各项目都是A++。所以可以自由选择任意部门来作为以后的工作方向。但我对各部门的了解实在太少了，虽然得益于培训课程里所学到的知识，对各部门的工作内容有一些了解，但其他的都不清楚。
恳请诸位前辈给予一些建议和一些对自己部门的看法
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文书，我恨你 个性标签：人生不值得 编辑于2022/3/16
楼主居然在这里问啊，我们这其实是个闲聊论坛，没有太强的专业性，单纯用来插科打诨用的。
不过楼主既然问了我还是回答一下吧，以下纯粹我的个人经验，由于我的工作时间不算很长加之了解的信息也不多。所以以下经验只是我对自己工作环境和近些年生活的总结。
我是研究大类，也就是研究部门下的总研究科，负责异常的实验，报告的书写，对异常的研究等等。这个科也是研究部门下人最多的，大部分异常相关的工作也由这个科负责。如果楼主你没有明确的要求，只是选择前往研究部门，大概率会分配到这个部门下。
新人运气好一点的，会分配到档案管理的工作，也就是在自己的权限范围内负责分类、储存、维护并管理数据档案库。差一点的就被分配到研究项目的助理或者成员，运气最差的被分配为异常初期报告的成员。前两个都还好，最后一个尤为致命，就算楼主你打算去研究部门，也一定要记得要求先别去异常项目。
首先你会累死的，就算是再简单再安全的异常项目，初期的报告阶段所要做的工作都是非常复杂和繁琐的。由于初期报告的重要性（关系到第一版收容措施的制定和关于异常后续站点分配）第一版会追求最大意义上的严谨，每一句话，每一个特性都是经过反复测试才敢写上去的。在这个过程中你会反复接触异常，如果是较为安全的异常还好。有着精神影响或者明显攻击性的异常尤为致命，哪怕目前关于异常的研究的安保措施已经非常完善了，还是会有许多人死在异常测试里，其中不乏一些经验丰富的博士们。
这就是你初入研究部门大概会遭遇的情况，接下来就是我对研究部门的看法了。
首先我们都知道基金会的一线部门是研究部门和安保部门，这个一线不是基金会官方制定的，是员工们一致认为的。这两个部门是接触异常最频繁、最危险、也是基金会最为重要的两个部门。基金会的运作与两个部门息息相关，这也是问题所在。研究部门和安保部门是真的高压。所负责的项目、居住的站点、站点周边的环境、站点内收容的异常项目等等，都会影响你的人生。最草的是这种影响是小的负面影响和大的负面影响，没错，进了研究部门，你就跟清闲和安宁彻底再见了。对吗！没人是为了清闲和安宁才来的研究部门吧？不会真的有吧。。。。。
有的话你是为什么来基金会的。。。。啊，先回到正题，在研究工作中，身体和精神上处处受到威胁。身上还好，再惨也不会惨过安保部门，精神上就和安保部门不分伯仲了啊！目前单论我站点的同事，已经有一个极端多疑症、一个自残上瘾，几个严重抑郁情绪。然后往小了什么人生无望啊，悲观啊，情绪长时间低落比比皆是，这还是经过心理健康科的治疗之后呢。这个可能跟我们站点负责的项目和异常有关，不过这也能反应出研究部门到底多高压了。你可能不会崩溃，但你大概率高兴不到哪里去，除非你是那种有着崇高研究精神或者对未知有着疯狂追求的研究疯子。不然研究工作大部分情况下只是个工作或者负担。
还有一点就是我们这里没什么“前进”的动力，比较明显地就是体现在升职上，你可能会觉得很疑惑。所有部门里就一线部门的福利和待遇好，不然也不能招到那么多人。这肯定的，要是待遇差点不全跑了啊？
咳咳，毫无疑问，如果你想晋升，获得更高的职位，安保和研究是最适合你的部门。但说实话，进去之后你的热情可能就被磨灭了，因为研究方面的晋升也意味着负责更加危险的项目和了解更多不为人知的事情。要知道异常这东西可不是你了解的越多越好，我们研究人员也很谨慎地只了解我们权限范围内的事情。
这当然，我们知道，人的前进和奋斗是在一个体系或者说一个框架之内的。在学习体系内考上好的大学，在公司的体系内尽量向上爬，获得更好的工资。但异常的研究可不是这样，异常会击碎你这个体系。因为它代表了未知和混乱啊，它会撕碎你一切关于青春、奋斗、努力、爱情、友情、信仰的认知，它会重塑你的世界，这种情况下又有什么前进可言？估计也就对于那些狂热的研究者来说，探索未知本身就是一个前进方向嘛。哎，明明刚来的时候谁都有对未知的好奇与亲手开创出一番成绩的向往，过不了多久就被磨灭没了。
好的，总结一下，研究部门是一个重要，但高压的地方。相信我它给你带来的负面影响可不止我以上提到的这些。但这也是基金会最重要的部门，如果你确实有想法，那选了也没问题。你要是不宣，别担心，研究部门每年来那么多人，也不差你一个。
最后再来一点碎碎念吧，我感觉我对研究部门的感受就是“确实是这样没错，但是”
比如：
听说你们研究部门待遇超好，工资超高？对，但是你有命挣钱没命花钱
听说你们研究部门相处和善，没有勾心斗角？对，但那是因为大家因为研究工作都快要累死了，谁有心思勾心斗角啊？有病是吧？
听说研究部门上升后会有更好的待遇，而且竞争压力不大，对，但是你不只上升了待遇，还上升了死亡的概率，知道为什么主管大部分都挺年轻的吧？不过也挺好的，杜绝关系户了，一般都一块死，家都不带全的。
小鸟 个性标签：下雨了，真好 编辑于2022/3/17
同为总研究科的人员，狠狠地赞同了。我所在的站点位于雪山附近，真的是有命赚钱，没命花钱。平时都没法出去，休假批准也迟迟下不来。我都不知道是进站点工作还是进监狱工作了。。。
哦，对了，你有几个字打错了，反应应该是反映。不宣打错了，应该是不选吧？
管理土 个性标签：还有许多工作没完成，不要停下来啊 编辑于2022/3/17
这没办法，基金会的站点建立必须隐蔽，至少也得是远离人烟的地方。除去少部分特殊站点，大部分站点方圆十几公里都没有人居住，也很少有人经过。而且基金会员工也要遵照保密措施，工作时尽量避免与社会接触，特别是掌握大量重要知识的研究部门。由此导致研究部门员工假期都很少的情况。
文书，我恨你 个性标签：人生不值得 编辑于2022/3/17
我靠，还真打错了，毕竟不是文书工作没仔细校对。。。。话说老哥你这让我PTSD起来了，让我想起以前文书工作写错字被研究组长狠狠痛批的经历！
以及我才发现楼主原来全项目A+啊，这也太怪物了，我当时拼尽全力也就在一个项目上A。有这能力赶紧选点清闲部门，选清闲工作是分高的特权。注意别被人力资源部哄骗去研究了就行。
呼声回荡 个性标签：编辑于2022/3/17
非常同意，我也是有些多疑症状，是研究工作导致的。以前我负责过一个异常项目，具体的不能说明，但是自从项目结束之后，我就有严重的多疑症状，我知道这不合理，但我就是忍不住去怀疑啊？周围发生一点点动静还有奇怪的事情，我都觉得害怕。毕竟我们是在研究异常啊？异常不就是什么都有可能吗？
小鸟 个性标签：下雨了，真好 编辑于2022/3/17
这位先生，你是不是受到模因污染或者精神影响。有没有与心理健康部交流过，如果并非异常现象导致，可以申请心理健康治疗的，我记得对于部分极端心理创伤允许使用记忆删除药剂治疗
呼声回荡 个性标签：编辑于2022/3/17
我已经尝试心理治疗了，也已经检查过，并非异常现象导致。记忆删除药剂治疗我也申请了，根本批不下来
红心 个性标签：阳光在彼岸 编辑于2022/3/17
我是心理健康部的成员，记忆删除药剂治疗确实存在，但太难实施了。记忆删除药剂本来就很珍贵，而且因为其特殊性，审批和道德审查等准备工作也很繁杂，就算想用也用不了。
话说你们注意点，别泄露了机密信息。
文书，我恨你 个性标签：人生不值得 编辑于2022/3/17
没事，不会的。这个内网论坛既然还活着，就说明符合《关于基金会员工交流的保密措施》的标准，有任何机密内容都会被AI删除的。
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黑火 个性标签：编辑于2022/3/18
我是安保部的，曾经就职于外勤任务科，现在就职于武装人员训练科。
我对你这个问题的想法是，如果你没有坚定的信念或者信仰，那就别来安保科，省得给我们添麻烦。
安保科作为最重要的部门之一，整个基金会的安全都由我们保障，还有异常的收容，探索行动等等，可以说没了安保部门，基金会就是个空架子。现在异常团体和组织的威胁日益加重，安保要面对的可不止收容失效和异常对人类社会造成的危害了。安保部门的工作只会越来越多和越来越杂。压力和危机也会越来越大，你要清楚这一点，然后再来到安保，不然把自己的命送了，还给我们添了麻烦。
如果你下定决定来到安保部门，那么我推荐你先去外勤任务科。目前这个部门最缺人手，也是历练新人，让其以后晋升为更重要职位的地方。外勤任务科是很危险的，但是，安保部门的所有科都不是安全的。越是危险越代表能证明你的能力。安保部门需要能力强大，意志坚定的新鲜血液，任何对自身的行动产生怀疑或者被恐惧击垮的人，安保部门不需要。不只是我们严苛，你的敌人，你所面对的事物不会给你一丝一毫喘息的机会，一旦你迟疑或者害怕了，你就会死。与其抱着试试的心态来送死，不如一开始加入安保部门的时候就抱着要为全人类牺牲的信念战斗。
安保部门没有未来规划可言，那是人力资源部所考虑的问题，你如果加入安保部门，唯一要考虑的就是不断上升，攀爬。与研究部门不同，我们底层人员反而更容易死亡，不断晋升意味着你实力的提高，这能提高你活下去的机会，也意味着你能解决更多的事件。
竞争是残酷的，你要做好准备。不过这不代表队友是你的敌人，如果你的队友比你强，那么这代表他有能力能更好的保护你，不要用自身的能力去压迫别人，你只有一个最明确的敌人，那就是异常。
安保部门与死亡同行，这句话不是假的。哪怕是最最优秀的机动特遣队，执行重要任务时候的死亡率也超过了30％你要做好准备，与死亡同行不意味着你必须面对它，而是意味着你要不断战胜它。
最后回答这位新人的问题，我对安保部门的看法：
我认为安保部门是基金会最伟大的部门，在就职于武装人员训练科之后，我更加确定这一点。所有安保部门的成员都是为了人类的安全与幸福所奋斗的一线人员，真正称得上伟大的称呼。就算我在训练的时候总是嘴下不留情，但哪怕是最差的学员，我也尊重他。
你的成绩很优秀，应该加入安保部门，为基金会和人类效力。
别担心，在你加入安保部门一刻，你就已经是保护人类的英雄了，这一点绝对不是假的。
烈焰燃起来啦！ 个性标签：下一个目标，回家好好休息 编辑于2022/3/18
我去，我才发现是我们教官，难怪这么慷慨激昂，好有以前毕业时寄语的感觉。我目前就职于外勤任务科，新人别被吓到了。安保部门确实危险重重，尤其是外勤任务科，但死亡率没有那么大，而且安保部门福利是极好的，大部分情况下还是因伤退休比死亡多。
希望能收获一名优秀的新人，不过这个还是看楼主的个人意愿。
练习人1333 个性标签：训练打卡 258天 编辑于2022/3/18
同意，进入安保部门你最好，不对，在基金会工作你最好有点信仰。干我们这工作真的需要有坚定的信念支撑你，不然迟早会撑不下去的。
今年你要来点薄饼吗！ 个性标签：只有食堂能抚慰我的心灵 编辑于2022/3/18
安保部门确实很危险，但死亡率没有那么高，比如站点安保科就好很多。不过外勤任务科和应用武力科就真的太危险了，进了这几个部门，不说死，退休的时候胳膊腿就没有全的。
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扣1今天提早下班 个性标签：摸鱼是件好事情 编辑于2022/3/19
楼主好，我是人力资源部门，隶属于外部人员招募科。说简单点就是从社会上挑选合适的人选，招募其加入基金会。
先说我对人力资源部门的想法，我的想法是好，非常好！楼主你快点来，人力资源部可是相当缺人，虽然目前因为人少工作量很大，但你入职后再多拉许多人进来，这么循环往复下去，人力资源部工作量大的问题就解决了，所有人幸福的世界就诞生了啊！
好了，那么说些正经点。许多新人都不会选择人力资源部，这源于人力资源部的工作相对固定而且涉及范围非常非常广，基本所有部门都跟它有牵扯，说简单点就是干的活累还事情多。
虽然人力资源部工作量大，但其的工作环境还是非常舒适的，前提是你不是外部人员招募科。千万别来外部人员招募，真的会累死。起初我加入人力资源部的想法是“与其逼迫自己，不如折磨他人”加入后被分配到外部人员招募科后发现事实是即逼迫自己又折磨他人。基金会的人力资源来源于两大部分，一种是内部资源，比如内部学院提前培训。还有一部分有潜力的人员进入培训科进行训练，然后根据成绩选择后续工作方向，楼主就是这种类型。一种是外部资源，也就是我们外部人员招募科。我们工作准确来说是侦查社会能力出众的个体，并根据其能力分配相应岗位。也就是说我们有一个额外工作，那就是要对帷幕外一无所知的普通人说明基金会以及异常，这就已经是一个相当麻烦的事情了。毕竟对大部分普通人来说，基金会和异常代表了危险和神秘，地下组织或者秘密结社这种类似事情，哄骗下青春热血的小孩还好，对于安享日常生活的大人来说只是麻烦罢了。
说到底找到相应的人才倒不难，说服他们才是最难的。伦理道德委员会还规定我们不能以欺骗，隐瞒的方式诱导他们加入基金会。这导致我们比平常社会上的中介还良心，我都为自己的道德高尚而流泪。总之为了能让他们加入基金会我们是使尽浑身解数，首先当然是摆出基金会的高资金和高福利，这也不是假的，基金会的高工资确实很诱惑人，但对于研究方面的招募，我们一般招募的都是在学术上有相当高成就的人，他们本来就不缺钱。所以这高工资对他们意义不大，远远抵不上风险。这种情况我一般改用研究方面来说服他们加入，因为基金会确实拥有领先于世界的科技，并且云集各种科研领域的人才，对于研究者来说算是天堂一般的学术环境了。除此之外我们还会大张旗鼓的宣传基金会的重要性，以此来让要招募的人产生一种对基金会由衷的钦佩和向往。
想起我当时的话了“只要你加入基金会，你就是为全人类做出了贡献，你维护了你周边所有的人，不，整个人类文明的安宁与幸福。相信我先生，世界的明天，因基金会，因你的加入而光彩，而存在”哎呦，说的我自己都信了。
总之人力资源部是个对技术要求很大，对自身社交处理能力要求也很高，而且工作量还很大的地方。我反正是不推荐你来，来也别来外部人员招募科！
滑落花落 个性标签：落花无情 编辑于2022/3/20
哎，等等，当初招募我的人也是用的这套话术，原来是骗人吗！
扣1今天提早下班 个性标签：摸鱼是件好事情 编辑于2022/3/20
也不算骗的啦，你看上一层那位安保部门老成员的发言，基金会的员工某种意义上确实都在为世界的安宁贡献力量。
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风与光 个性标签：好好休息，然后努力 编辑于2022/3/22
容我吐槽一句。。。。楼主问各位关于自己部门的看法，怎么除了安保部门那位全是吐槽自己部门的啊！
扣1今天提早下班 个性标签：摸鱼是件好事情 编辑于2022/3/22
真相了，所有部门都很苦，接下来该快进到加入基金会是否等于没救了。
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舟已至此 个性标签：船到桥头自然直 编辑于2022/3/23
新人你要找的人来了，我隶属于后勤部门，就职于食品管理科。
首先回答新人的问题，后勤部门是否代表着没有晋升机会？对，几乎没有任何晋升空间，这不代表你进入后勤部后职位就不会变了或者很难晋升。而是后勤部的晋升意义不大，晋升也只会带来职责上的变化，福利上的变化真不大。所以准确来说后勤部的上下级没多少差别。
这一点的确存在，但这不是后勤部的缺点，反而是优点。容我直说，如果你想要安宁清闲还有足够的工资，那必须加入后勤部。后勤部是绝对的三线部门，因此与异常的接触最少，危险最低。当然也不是说无比安全的地步，在基金会工作哪有绝对安全一说。二线部门相较于一线部门，压力其实不会小太多。这种是因为一线部门的压力的问题都会传导至二线部门，比如研究人员的心理问题严重会导致心理健康部的工作量增加，安保人员的受伤会使得医疗科和福利科的压力增加。二线部门与一线部门联系是很紧密的。不过这不代表我们三线部门联系不紧密啊，后勤也是重中之重，但是前线出了什么问题，我们该做的工作内容不会有太大的变化。
得益于这一点，后勤部的工作稳定，稳定代表着相对的安定。
我对后勤的看法真没什么好说的，后勤部分科与安保联系比较紧密。因此危险性相对高一些。如果你追求体系内的安定与摸得着的幸福，真的推荐你来后勤部。来了你就知道，能日常的聊聊天，思考下琐碎小事，是多么难能可贵的事情。
白于此行 个性标签：应该在这里写点什么 编辑于2022/3/24
一线部门与二线部门紧紧相关这一点非常同意，不如说这是理所应当，基金会所有部门都是紧密相连的，很少有独立的部门。我隶属于医疗科下的尸体解剖与研究试验部，主要的任务就是解剖尸体，包括但不限于动物的，人的，异常的。说实话，我们这工作与初期研究报告关系密切，许多异常所影响的人类尸体就送到我们这里解刨。
这份工作可太困难了，以前在医疗部工作时候，至少还能依靠曾经学到的知识。从事这份工作之后，我是越来越怀疑人生了，因为每次异常影响尸体，我都只能说到些很肤浅的东西，有一次甚至不知道怎么写报告，只能大概地描述和推测一下状况。变成这样也正常，每次送到的尸体就跟科学沾不上边。有不断从身体的毛孔里分泌出黑色黏液的，有内部的器官全没了还能活动的。这种情况下你让我分析，难度不亚于让我从头开始研究医学吧？
定波澜 个性标签：大风将起 编辑于2022/3/24
同为后勤部的员工，十分赞同你的想法。不过人各有志，这位新人也有自由选择的机会。我看了一下，大部分都是说自己的部门多么惨之类的。这难免，毕竟这是个闲聊论坛，估计新人这问题唤起了大家深埋已久的怨念吧。各位的想法你可以参考一下，基金会各部门都朝着一个方向努力，也就是基金会的宗旨，但细分下来还是有很多细微的不同的。确定自己到底想要什么就行。
