著作信息
标题：对日本国内相关组织“日本生类创研”之调查报告
作者：Backlight SH
协力：indonootoko、
snoj、
VideoGameMonkeyMONO（排名不分前后）
发布年份：2022年
日创职人ニッソの人的最终之作LAST ARTS。
作者：曹俊桐，Site-CN-53所属
前言
成立于20世纪70年代的日本生类创研，是目前远东地区极为活跃的超常组织之一，也是其中处理最为棘手、扰动范围最广的组织。而近年来其在远东地区乃至全球各地进行的活动，也增大了常态维护组织的工作量与工作范围。
笔者自2019年8月至2021年3月进行了对该组织的调查工作，本报告是对上述调查所获资料的整理。其中将详细地介绍该组织的历史、活动情况、组织架构等内容，并探讨可能的应对方式。
组织概述
图1 日本生类创研自2000年起使用的Logo
日本生类创研（日语：日本生類創研にほんしょうるいそうけん/英语：Japan Organisms Improvement and Creation Laboratory (JOICL/JOICLE)，以下简写为“日生创”），相关组织编号为GoI-8101，常见别名有日创ニッソ、日生创、日本生物创研、日本生物研究创造实验室等，是20世纪70年代成立的日本最大异常生物科技团体。
日生创主要的活动方向是创造与研究异常生物，探索通常的生物学不会进行探讨或尚未阐明的领域，但同样在医疗、食品、娱乐、环境保护、武器等多个方面都有涉猎，商业面向极广。一般认为，其属于非营利性的团体，且具有稳定的资金来源，但20世纪90年代以来同样曾接获该组织成员进行商业活动的报告。
在通常情况下，日生创的风气散漫而推诿。在研发中缺乏稳定的安保体制，因此经常导致实验体逃脱或研发中的制品泄露的事故。而即使是投放入市场的成品，同样可能具备严重的副作用甚至反作用，造成巨大损害。而组织对于善后等事宜也大体不管不问，部分情况下，即使存在善后手段，也可能因处置方式不完善引发次生危害。此外，其成员的伦理和道德观念通常也处于较低水平，导致其可能进行人体克隆、智人—非智人杂交体等明显违反伦理观念的课题研究，也加深了组织的威胁程度。
对外关系方面，日生创与多个相关组织（并不局限于日本本土组织）存在关联，活动范围并不局限于日本列岛，在非洲等地区同样曾发现其活动踪迹。[1]
组织历史
图2 冻雾氏家纹
日生创的前身最早可追溯到德川幕府时期江户（现东京）的冻雾氏世代经营的私塾“生类塾”，该团体除研究异常生物外，也进行相关授课内容，据信其学生规模最大时有500人左右。而该私塾培养的学生中，就有冻雾氏的第十代家主冻雾天（1860～1949），以及日生创重要人员久能尚史（1860～）。此外，蒐集院为镇压“妖异”，曾有自生类塾强行扣押异常生物并加以利用的行为。[2]
后来在日俄战争时期，冻雾天凭借其发现的异常生物帮助日本取胜，被明治天皇授勋并封为男爵。其以授予的勋章图案为启发，将冻雾氏的家纹定为纺车图案（图2），现代日生创的logo即由其演化而来。[3]
1872年《学制令》颁布后，明治维新前存在的藩校和私塾陆续被改建，生类塾尽管在冻雾氏的各方活动之下存续了一段时间，但仍然渐渐式微，最终在1880年前后被改建为新式学校。但是，其持有的研究资料仍旧被超常组织保有并利用，直到1943年，IJAMEA试图以超常手段解决兵源问题时，还曾使用过生类塾的技术。
其另一前身组织是冻雾天与服部广太郎（1875～1965）于1944年成立的“日本生类研究所”。其对外宣称以保护生物为首要目的，也进行各种各样异常生物的研究，但在暗中尝试将其转为军事化用途，以期扭转二战后期对日本不利的局面。而久能在研究所成立过程中曾为好友在军方、政界等斡旋。
1945年8月15日，日本向盟军投降，第二次世界大战结束。同年9月12日，冻雾天在其自宅被蒐集院人员逮捕，并被移交至基金会（后来于1949年在狱中病死）。生类研究所被勒令解散，其大部分成员因与军方存在关联而被移交至东京超常审判庭，大部分研究资料与财产也被日本分部接管。但仍有一小部分成员携带异常生物逃脱，基金会与GOC曾进行过上述人员的搜捕工作，但由于遭受另一相关组织“石榴俱乐部”干扰而未能成功（石榴俱乐部与日生创的联系详见报告“与其他组织的联系”一章）。
战后～1964年期间，由于失去领导人物、资金链条断裂等原因，研究陷入停滞状态。在此阶段内，成员各自为政，且倾向于取得研究资金与实验材料等。由于战后日本的军权一度遭到严格限制，军事化的研究丧失意义并在1950年前就已被放弃。
1964年，日本加入国际货币基金组织（IMF）与经合组织（OECD），国内市场面临开放经济的冲击，超常领域也遭到了外来资本流入，自战后已经开始的本土超常组织与外来超常组织间的竞争在此背景下也开始加剧。此时通过自身的研究改造身体而未被捕获的久能深感“如果继续保持现状，结果只能是将研究领域和市场拱手让人”，因此有了将原研究所的人员重新团结起来，建立新的生物科学团体的构想。
此后的一段时间内，久能在石榴俱乐部帮助下开始寻回原生类研究所的研究人员，并招募了一部分生物方面从业者，开始以实验室为主体进行统一的研究。考虑到原本的生类研究所已被视为非法组织，起初他们以“日本生物研究创造实验室”的名义活动。
实验室成立以后，其活动主旨是研究与创造异常生物，但创造方面此时尚不为主流。虽然狭义上其成立时间较短，但成员对于生物的研究经历较丰富，并且具备政府方面（即石榴俱乐部人员）的扶持，在应对外来超常组织的竞争时也容易占得优势。
到1973年左右时，实验室的规模已经发展到较大的程度，此时面对多方面的课题研究，原本的实验室体系显然已经不再适合组织的发展，于是在久能等人的商议下，将组织名称中的“实验室”字样删除，将“研究、创造”缩减为“创研”（此时将“创造”提前代表其活动从以研究为主体转为以创造为主体），正式定名为“日本生类创研”（但英文名称仍然沿用旧名且未进行修改），形成现有体制。[4]
日生创使用的Logo样式经历过三次演变（图库一）：1964～1980年（含实验室时期）使用的是被俗称为“三眼鸟”的Logo（左一）；1980年，久能提出的新Logo方案（以其故友冻雾天的家纹稍加修改而成）被采纳并使用，即现在所知的纺织DNA的纺车图案（左二）；而在2000年，该Logo进行了一些修改（右二），对组织名称的字体和排版等进行了变更，但纺车图案未做修改，仍然沿用至今。
此外，该组织在2019年还启用了一个新的替代Logo（右一），但目前使用范围较窄，大体上使用的仍旧是2000式。
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图库一 日生创组织Logo的演变
而在宣传活动中，日生创还曾使用一种类似徽章的Logo。目前该Logo共存在三种样式（图库二），最常见的是自1980年起使用的样式（左），另外两种分别是在2014年（中）、2019年（右）启用的替代样式，同样仅在少数范围内使用。
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图库二 日生创徽章式Logo的样式
组织活动
日生创成立之初，由于其前身组织与旧日本军的关联，基金会几乎立即将其录入日本地区相关组织列表，并将其编号为GoI-8101，此处的“01”并非代表其最早被确定为相关组织，而是其属于首要监控对象。而在这种严密监控下，此时期日生创的活动还较为惰性，基本属于地下状态，考虑到其活动较容易被限制，当时认定其威胁等级为绿色。
1985年《广场协定》签署后，大量资本涌入日本。日生创借此蓬勃发展，相继开辟了多种产业，一跃成为日本超常界最大相关组织。但也是在此时，组织的发展开始失控。由于业务过度扩展，员工素质良莠不齐的问题开始显露出来，研究风格的散漫化、脱伦理化也自此成为主流，商业上的急于求成造成了其研发的物品经常发生问题并造成损害，而安保制度缺失则是导致其屡屡发生实验体泄露事故的肇端。
日生创发展的失控也造成了基金会工作量的增加，据报告显示，1985～1991年期间日本分部收容的与该组织强相关的异常项目几乎都是在此时期因人为疏忽自其研究设施逃脱的。最终在1987年2月1日，日本分部理事会决定将日生创的威胁等级提升至橙色，同时强化对其的收容与谍报体系。
1991年泡沫经济破裂后，日本国内经济低迷，日生创的资金链条也受到了一定影响。由于组织历史中曾经存在员工自行联系生意的经历，这一行为被视为传统和利好，高层对此几乎不加限制。而自该时期起，这种情况便更为常见，其活动范围亦进一步扩大至远东地区乃至世界各地，由此造成的扰动加深、波及范围扩大也进一步加大了各分部的工作量。
国内方面，日生创自21世纪初开始在中国活动。由于中国地区普遍伦理道德观念较重，中国地区的运营产业基本是食药、医疗器械等与生物科技关联较薄弱的产业，产品目录亦与本部的不互通。但本部仍会将其商品下发到中国乃至远东地区的前台企业进行销售。
与本部类似，日生创的中国分部同样会接受外来的委托，并与其他有意合作的超常组织积极合作。其中较典型的一起事件发生在2019年8月，其与PAMWAC™（日本地区同名组织在中国地区的分部）合作，在中国地区售卖所谓“猫耳娘”。
此外，日生创“创造异常生物”的行为也并非局限于日本本土，除上述的事件以外，中国分部还曾接获来自威尔逊野生动物应对组（WWS）和血吸虫保护协会（SCI）的文件，宣称其收容了日生创的实验体，或将其研发的成品纳入自身保护体系。
组织架构
图3 日生创组织结构图
日生创的人员组织有五类：本部、前台企业、区划、研究设施、员工。除了前台企业是本部直属以外，其余四类是严格上的上下级关系。
- 本部
即高层领导与部门，负责整个组织的运营、商品计划、人员流动等工作。
一般来说，受到组织发展历史中的经历影响，本部不会直接干预下属的工作，对于员工接受外来委托基本上听之任之。有的案例中，某些本部所属人员同样会自行接受委托并委派给下属，或者作为研究人员参与研发工作。
- 前台企业
即负责销售和宣传其产品的企业，直属于本部，并通过特殊渠道与本部进行联络。本部会将需要售卖的物品下发至前台企业，然后由其进行销售，所得利润在保留若干必要款项后上交至本部。
目前已经发现的日生创前台企业较密集地分布于远东地区，但是在其他活跃地区同样零散分布，通常情况下，其以食药、医疗器械、生物科学等名义运营。
- 区划
简称为“区”，为本部以下的一类较大的研究设施群体。通常一个区划内会存在若干研究部门和约5~20个研究所。不同研究所之间的研究内容不一定互通，因此即使不同的研究所也可能存在同种类型的研究室，会进行同一学科的研究，并分别进行课题的商品化。
日生创的区划以标准拉丁字母编号，目前已知的最大编号为G。
- 研究设施
日生创的研究设施分为两类：
一种是本部区划当中的研究所或研究部门（含其下属的研究室），这类设施与一般的生物研究团体没有差异。
通常情况下，这两类设施由于靠近本部，资金、实验体等较为充裕，也都具备独立研发并提请商品化的规模。
这类设施中研究的课题相对会更符合员工自身的兴趣，而且较容易与相关部门进行连携。通常情况下，本部区划中的研究课题是较容易进行商品化的。
另外一种是分散在各地的秘密研究设施。为逃避基金会等超常组织的打击，日生创有时会将其研究设施迁到其他地区（目前并不仅限于日本境内），该类设施一般位于人烟稀少的山林地区，或者伪装为城镇工厂、民居等散布在城市内部。
这类设施同样具有可保证的资金来源，但人手与实验体等相对较少，较难获得相关部门的支持，商品化相对不易。秘密设施相对会更加积极地接受外来的委托，同时发生实验体泄露和逃脱的风险也更大。
基金会曾对多个秘密设施展开过袭击。其中一部分成功执行，但也有一些情况下，设施已被员工主动放弃或者因异常物品失控而遭到废弃。
- 员工
日生创的主体。即使仅考虑开发异常物品的员工，其规模也已达到约██万人，若考虑无异常物品的研发者，其规模最高可达1██万人。
一般来说，日生创的员工的研究自由度是很高的，基本上会以自身兴趣为原点展开研究，并可以自行接受委托，而在研发过程中，为进一步取得研发经费和材料，通常也会隐瞒研发物品的缺陷，或出现推诿行为。但部分案例中也存在由于研发进展缓慢或其他原因造成资金终止的情况。
考虑到其本身属于超常组织，日生创的员工招募大部分时期不经过一般的招聘流程，曾报告称其利用特殊微生物聚集并甄选生物从业人员，或者自具有深厚异常生物研究传统的家族（如东京的冻雾氏、福岛的园田氏等）招募，也存在其他组织的从业人员与其合流的情况。此外，中国香港地区曾有报告称，某些圣克里斯汀娜书院毕业生可能通过其就业指导加入日生创。
此外存在一种不属于上述架构的“研究单元”或“研究团队”，其一般属于专一研究某一类型课题的小组，在必要时协助其他部门或研究所进行研发工作。
与其他组织的关联
- 概述
作为日本国内最大的异常组织，日生创与诸多团体都存在关联，但其中大部仅有简单的委托关系，彼此联系并不长久。因此本报告仅介绍与日生创具备强相关的组织，其余组织恕不介绍。
- 东弊重工
状态：友好
日生创与东弊重工的关系由来已久，其前身“东弊组”在1936年前后成立时，就已经与冻雾天、久能尚史等人有所往来。20世纪70年代日生创建立后，由于二者之间的渊源，东弊重工率先表态认可，并与之建立了联络关系，两者之间的合作持续至今。
两团体之间的合作研发、技术交流等极为频繁，并有一名为“生弊计划”的联合开发项目，其通过该项目进行特殊机械工学、生物进化学等多个方面的研究。
在日生创的官方文件中，通常以其商标“东弊”指代东弊重工，少部分情况下亦有以其罗马音的首字母T称呼的方式。
- 玛娜慈善基金会（MCF）
状态：友好（存在关系破裂可能）
就现有证据表明，日生创在20世纪80年代左右就已开始支持MCF的慈善工作，且每隔一段时间会向其提供一笔数目可观的经费，有时也将其研发的物品进行无偿捐赠。
但在2002年，MCF将日生创捐赠的SCP-183-JP（当时对方刻意隐瞒其性质）作为救济物资投放至塞拉利昂，导致该国发生极严重的尸体买卖案件。2006年MCF在埃塞俄比亚进行救济活动时，又发生日生创捐赠品造成的生物入侵事件。上述两起事故的影响极其恶劣，加之日生创对其捐赠品采取完全撇清关系的作风，MCF内部开始出现要求与日生创断绝来往的声音。但由于担忧遭遇异常组织制裁与资金链断裂等问题，MCF至今仍在此问题上举棋不定。
- 石榴俱乐部
状态：实质联系
日生创与石榴俱乐部的联系由来已久。据现有的资料表明，石榴俱乐部的历史可追溯到幕末时期，最早是由长州藩倒幕派人物组建的活动团体。由于其成员在戊辰战争中支援新政府军，因此在日本政界也具有重要的地位，已经查明其部分成员曾在当时的常态维持机关“九十九机关”活动。此外，俱乐部的初代“桥诘”与久能尚史具有亲戚关系，此为两组织互相联结的纽带。
而在二战结束后，石榴俱乐部在政治界进行的一些活动阻碍了基金会与GOC继续追捕逃脱的原生类研究所成员，并在日生创成立之初对组织也进行了一些相应的支援。
通常认为，日生创的部分资金渠道来源于石榴俱乐部，该俱乐部的历代成员中存在相当数量的政府工作人员，加上久能与组织存在联系，上述成员完全有可能在自身职权范围内向日生创提供资金支持。
近年来两团体之间的活动主要体现在久能及其下属冻雾上，在MCF一节所述的尸体买卖案件即是两团体一手策划，且在事发后仍然通过某些手段继续该种产业。此外，其同样涉及日本国内的若干起残障人士拐卖案。[5]
- 日本超常组织和平友好条约机构（JAGPATO）
状态：实质联系
虽然日生创以异常生物研发为人所知，但其同样进行无异常性的产业，因此仅被JAGPATO认定为未加盟的非许可团体，其活动在超常领域以外仅受日本一般法律限制。
2015年，基金会调查一项可能涉及异常的海外养老项目时，发现日本部分政府官员（实质为各相关组织干部）在JAGPATO斡旋下与日生创员工冻雾阳进行接触，并确认到JAGPATO内部派系参与项目构建。进一步调查表明上述人员长期收受日生创的贿赂，此为日本超常界极严重的一起贪污腐败案件。[6]相应人员虽已受到处理，然而由于各方势力的活动与掣肘，进行彻底追责仍旧较为困难。
- 超熵
状态：实质联系
超熵是韩国分部认定的相关组织，其与日生创的联系主要在于环境保护和净化方面。
两团体具体建立联系发生于2011年311地震发生以后，当时超熵所属的一活动小组决定前往灾区开展重建工作。该组的负责人员认为，要在日本展开活动最好与当地的超常组织合作，而考虑到日生创曾研发过以石油及其制品为食的生物，于是去信希望与其进行合作。两团体因此建立了联系。
两团体最近一次的已知联系发生在2014年，当时超熵试图以将人类尸体转化为生物质燃料的技术参加韩国未来创造科学部的“新一代能源技术风险企业扶持项目”，并为此委托日生创提供技术支持。但由于日生创一方实际上未能完善相应的技术，实际上委托了一未知的第三方组织（目前仍在调查中）进行后续研发，其能力与影响范围也因此加深。而韩国分部对此并不知情，导致在收容行动中出现情报误判，造成较多人员损失。
- 酩酊街
状态：单方调查（已终止）
日生创在上世纪末曾使用逆模因生物对酩酊街进行过调查，实际上则是单方面的利用。考虑到酩酊街的性质，此次探查的目的是发现某些古生物学当中在进化过程中未发现的中间形态的化石和物种，从而填补进化链条的空缺，以及将其出售给他人换取钱财。酩酊街方面虽然对日生创的行为有所认知，但并不了解其目的。
就结果而言，负责人员寻找到了一些目前未被发现的化石和物种，确实取得了某种程度上的成功。但是根据取得的情报判断，进行探索的部分人员迷失在其中，而另外一些则回想起了组织的初衷而拒绝继续。因此与酩酊街有关的探索后来便没有继续进行。[7]
- 如月工务店
状态：敌对
如月工务店（下称如月）在昭和时期曾参与日本生类研究所的建造，此时两者仍有实质性联系。研究所解散后，二者关系逐渐淡薄。至日生创成立时已经可判定为完全无关。
目前通常认为，如月与日生创的敌对来自于其与东弊重工的伙伴关系。如月与东弊重工自东弊组时期起就属于商业竞争关系，二者之间互相攻讦不休。自1985年后，竞争状态进一步恶化，并曾发生互相剽窃技术的恶性事件。日生创作为东弊盟友，理所当然地也被卷入二者冲突之中。
19██年，如月为制造材料绑架部分日生创与东弊员工，此后两团体进入敌对状态。此次事件后，二者的矛盾亦公开化，彼此零星冲突不断。
在日生创的官方文件中，通常以其罗马音的首字母K指代如月工务店，或直接以“鬼”称呼。
- The Doctor
状态：敌对
The Doctor是目前唯一明确宣称与日生创敌对的中国地区相关组织。
二者的冲突源于理念的差异：The Doctor对于日生创进行人体改造与研发（实质上的）入侵生物的行径极为不齿，认为上述的行径破坏了“自然与循环的平衡”。而日生创对于其产品的定价过高，也被The Doctor视为违背大众良心的不道德行为。
现有的证据表明，最晚在20世纪90年代起，两团体便出现过摩擦。日生创开始在中国地区活动后，摩擦逐渐激化，频繁程度不亚于前述的如月工务店。通常情况下是The Doctor对日生创的研究设施进行渗透破坏以阻碍其运营，但亦有证据表明其曾采取干扰、袭击等正面方式。
2021年9月，因不满日生创的敛财行为，The Doctor研发异常药物杀伤其客户，此为该组织针对日生创的程度最严重一次报复行为。两团体的矛盾因此进一步激化，日生创宣称“将诉诸一切手段”，The Doctor则表示“一定会奉陪到底”。
重要人员一览
- 久能尚史（Kunou Hisashi）
图4 久能尚史
- 生年：1860年
- 目前职位：B区第3研究所 人科生物研究室长
日生创的公开资料显示，久能于19██年加入日生创，于1982年完成其第一个商品化的课题。其研究主攻人类寿命学与人体替代物方向。
但上述履历中入职时间相关的内容在后来被判定为伪造，进一步调查的结果表明，久能实际上出生于1860年。虽然说到本报告写作时其年龄已超过150岁，但考虑到此人的研究方向，其完全可以通过异常手段逆转身体老化，从而延长自身寿命。
1868年，久能随父亲到东京，在生类塾接受异常生物课程。期间他结识了冻雾天，两人后来成为至交。1879年，他进入东京大学进修生物学，最终取得博士学位。大学毕业后入伍，曾以军医身份参与八国联军侵华战争，最高军衔为上尉。
久能后来加入了负号部队的生命科学部队（通称“徐福部队”），并参与了该组织试图创造不死士兵的“非时计划トキジク計画”。冻雾天于1944年成立日本生类研究所时，他也曾为好友暗中斡旋。
除了在生物学与军事上的活动，考虑到石榴俱乐部的初代“桥诘”与久能存在亲戚关系，其在政界同样存在一定影响力。
二战结束后，久能通过改造身体逃脱而未被捕获，此后仍旧独立进行人类寿命等课题的研究。在日本国内的经济环境发生变化时，久能首先想到团结旧同事和转变研究方向，并在日生创建立过程中发挥了重大作用。组织正式成立以后，他婉拒了担任高层人员的请求，仍旧在研究区划内研究着自己的课题。
与日生创的普遍风气类似，久能同样是优先进行自身感兴趣的研究，刻意回避风险与不利因素。此外由于本身并不关心钱财，因此自身的研究课题商业化以后，通常会要求低价或降价出售。近年来，其以“年长者的义务”为由，在组织内部进行培养新人的工作。[8]
从履历上来看，久能经历过较长的一段历史时期，说他亲眼见证日本近代超常史也不为过。而另一方面，他至今也仍然活跃，继续在现代超常史留下自己的印记。对于历史或者他的组织而言，他都可以说是最重要的证人，一个动荡中的活动家。无论是从哪个方面来看，久能都是值得进一步深挖经历的人员。从此人经历中的某些时间点为起始一路追查，想必也会发现某些没有公开过的史料。
- 冻雾阳（Itegiri You）
图5 冻雾阳
左侧为其男性形象，右侧为女性形象
- 生年：1971年
- 目前职位：B区第3研究所 人科生物研究主任
冻雾阳（以下如无特殊说明均简称为“冻雾”）是冻雾氏旁支一脉，于1999年加入日生创，目前是久能的下属。其研究主攻人类改造学与批量生产方面。
即使以日生创的标准而言，冻雾的性格也是十分恶劣，缺乏伙伴意识，且存在严重的自卑和扭曲感。情报中表明，其日常工作中除了久能以外几乎不会与其他人来往，也不在乎其他人是否对自己心怀芥蒂。考虑到他并非冻雾天的嫡脉，该种性格的促成应是在成长中遭到宗家歧视的结果。
最初加入日生创时，冻雾的研究目标是“寻求名誉、寻求认同”，而在此过程中他又显得急于求成，以至于粗暴对待实验体；而缺失伦理感则导致他着手研究某些反社会乃至反人类课题（当然，同样有一些课题是为金钱或者娱乐目的进行的）。
上述的行为确实使他取得了一定的成就，同样因为接受了一些外来委托，也因此获得了较广的联络网，毫无疑问，这满足了他寻求认同的目标。但另一方面，由于他的性格过于怪癖，并且对他人漠不关心，使得他在日生创内部的风评极差，大部分员工都刻意避免与其接触。
20██年，冻雾在进行“凤凰”项目的实验时身亡，但其记忆与人格被项目产生的女婴所继承。以此事件为拐点，他（她）的性格发生了极大的变化，其上司久能在事后的报告中称，冻雾“变得和以前不一样了”“好像被什么附身了一样”。而在此事件后，他（她）的研究目标亦从原本的“寻求名誉、寻求认同”转变为“改良人类、征服世界”。有证据表明，经历此次事件后的冻雾在日生创推进的现人神计划当中起到了极重要的作用。
尚不明确此种变化的原因，考虑到基金会在该次实验现场发现一具不明实体的遗骸，且获取的实验报告中提到有一非人实体卷入实验当中，应是在实验中继承了某种兽性与性别变化后激素水平差异造成的。[9]
冻雾可以说是日生创内部风气极端化的投影，组织中大部分员工的作为与他没有什么不同，只是没有达到他的程度而已。而在他们眼中其他生物（包括人在内）也只不过是笼子里的实验体，是可以被自己随意摆弄的玩具。而利益和金钱至上也使得他们不会在乎自己研发的东西存在什么缺陷。只不过有人做的“太过火了”的时候，其他的员工也会感到受不了。而更多的，这对于他们来说是一种自我合理化的借口。
- 难波谦司（Nanba Kenji）
图6 难波谦司
- 生年：1980年
- 目前职务：B区第1研究所 人科生物研究室所属
难波于2008年加入日生创，主攻人类学方面，但其研究范围比单纯的人类学更广，似乎有着将一切“可以为人类做出贡献”的学科纳入自身研究体系的倾向。
有关该员工的信息最早可追溯到2017年。当时，基金会调查发生于日本富山县██町的异常现象时，确认到该地存在一日生创秘密研究设施。而对该设施展开袭击时回收到的文件当中，有部分内容提到一名姓氏为难波氏的员工。虽然根据内容判断此人应当属于人科生物研究的员工，但由于当时的资料并未说明此人具体的姓名与所属，调查的结果并不理想，未能定位到相应人员。
而就在该次袭击行动执行后约一个月，基金会网络爬虫截获一份新的日生创商品售卖信息，而开发者的姓氏同样为难波氏，且所属是人科生物研究室。随后经进一步谍报判断，确定其与详情未知的“难波”是同一人。
与同样研究人科生物学的冻雾不同，难波在性格上比较善良，善于和他人交际，希望能以自己的力量对人类发展做出贡献。但其性格中同样存在一些独断与偏见，虽然对“作恶”表示出明显的厌恶，但对“行善”的理解也只停留在“做自己认为正确的事”。并且这种“善”容易他人被利用，因此有时会导致其在好的出发点下造成不良结果。
难波大体上希望自己研发的商品被正当地利用，但是在发生委托方滥用自己开发的产品的情况时，虽然会为此感到痛心和谴责对方，也并未采取什么积极的对策。此外，为了取得研究材料与资金，其同样存在对于商品的缺陷佯装不知的行为。[10]
难波是日生创当中为数不多的能保持良心的员工之一，但是其性格上还是存在一些缺憾，使得其可能“好心办坏事”，对于“行善”的理解并不彻底。此外，他也缺乏坚定的意志来坚持自己的原则，从而屈从于组织内部风气。但总体来说，他的行为已经好过组织内的一般员工。
- 园田安广（Sonoda Yasuhiro）
- 生年：1975年
- 所属：A区神经学部门 研究主任
（需注意一点：尽管目前大多数资料中该名人员的姓氏写作“园田”，但实际上的写法应是“园”字带草字头的“薗田”。）
园田于1993年加入日生创，主攻神经学方面，但同样也研究人科生物学。
有关园田的资料在一段时间内是极其稀少的，仅存在于基金会缴获的日生创宣传材料以及新人培训材料当中。当时仅能从这些零散信息判断此人负责新人培训以及可能的主攻学科。而详尽的资料是近年来通过谍报体系逐渐建立的。
园田的家族与冻雾氏类似，同样世代研究异常生物。他的高祖父园田藤左卫门（生卒年失载）在江户游学时，曾在生类塾习得异常生物技术，此后便作为家族的秘术相传。祖父园田正幸（1888～1964）在大正年间曾在九十九机关中介下与三菱财阀合作，为其提供劳动特化型人类以缓解工人罢工问题。
有关园田的描述大多都提到他“面善，很好相处，长于言辞”，似乎能够迅速与陌生人建立交流，组织应当是考虑到这一点而指派他进行新人培训的任务，从而快速引导新人。而在研究方面，他将祖父曾研究的“劳动特化型人类”成功商业化，此为其最重要的活动。
约在21世纪10年代初期起，园田被上级人员委任进行新人培训工作，虽然说对于自己研究的时间被缩短而稍有微词，对于这份工作他大体是尽职尽责的。不过，他在培训中要求新人“更富想象力和创造力”，并且劝诱他们逐渐淡化并最终抛弃伦理和道德上的考虑。其结果是新人们在培训完成后大体上都沾染了组织的风气，最终与日生创的一般员工并无二致。[11]
园田代表的是日生创对外宣传的形象，或者说，是他们希望的自身在他人眼中的形象。从他在新人培训时的作为中，可见日生创对于自身行为的正当化与合理化，以及他们的普遍风气。也许加入日生创的新人当中，也确实有着希望能做出一番贡献的人在，但如果是经历了如此的新人培训，是否有人能够坚守自己的本愿就难以论说了。
- “教授”（The Professor）
- 生年：不详
- 目前职位：高层人员
有关“教授”的资料最早可追溯到2009年9月16日在日本分部发生的房总半岛连续收容失效事件。当日，Site-8161收到自日生创对外联络协调办公室发出的汽油幽灵草种子，以对抗可能出现的SCP-030-JP收容失效。基金会在针对该事件展开进一步调查时初次听闻有关“教授”的信息，并因此探知该生物是其责令研发的。[12]
此外，20██年，基金会在对Site-81NS展开的进一步调查中发现了某名日生创人员留下的笔记，其中的内容暗示此人可能去寻求“教授”的帮助。
目前已知的内容是“教授”为一名印欧人种女子，属于日生创上层领导结构，某些情况下会直接干预员工进行研发工作。其具备较深厚的异常生物研究经历，行事风格较为严谨，不同于日生创员工一般具有的散漫、粗放作风，因此日生创的员工对其普遍持反感态度，但二者上下级的关系又迫使他们遵循其命令。
有关“教授”的详细资料及其履历目前仍旧不详，考虑到欧洲地区分部曾有报告在管区内发现疑似人工制造的生物，欧洲地区同样可能存在研究和创造异常生物的个人或者集体，但具体内容目前因缺乏资料而无法判明。
结语
笔者之所以展开对日生创的调查，具体在于某次情报交换当中无意间接触到的与该组织有关的项目。
笔者同样是生物科学方面从业人员，而无论是学业还是从业过程中，伦理、道德等等内容都是师长耳提面命的话题，所以初次接触到这种伦理意识极为淡薄的组织时，便引发了对其进行调查的念头。
此后的一年多时间里，笔者将几乎所有的精力都投入到了对这个组织的调查。而在这个过程中，笔者惊叹于其内部风气的不良、人员道德感的缺失，所谓有才而无德，想必就是如此。虽然也存在一些坚持原则的人员，但是在这种大风气之下，他们也只会被视为异类，通常得不到应有的尊重。
总体上来说，日本生类创研的历史较为悠久，势力盘根错节，难以简单地进行压制或拔除。但是其组织过于庞大，人员混杂。组织内部的风气也并未完全堕落，尚有一部分员工可以遵循基本的原则。因此，其并非是牢不可破的。而与整体大环境发生抵触乃至悖逆的人员或者群体，也许就可以成为处理和解决其威胁的突破点。
具体可行的解决方式有二：
- 拉拢尚且能够遵守原则的员工，逐步分化和瓦解其组织架构。该方法在组织本身已经扩张过度，人员和机构冗余臃肿的情况下，可以起到一定的作用。不过，鉴于该部分员工在组织内部普遍受到的歧视，采用此法时建议同时辅以其他方法，以增加其威慑力。
- 以日生创造成的某些损害为由，联合政府层面机构和势力向其施压，迫使其解体或自肃。这同样不失为一种合理的处置手段，而因此遗留的小团体同样可进行分化与打击，逐步消除其影响。但该法的实施难点在于：
- 政府部门内存在的相关组织人员会阻挠追责与清算行为，需要采取手段剔除该部分人员，或至少消除其影响力。
- 相应事件的善后和受害者的反歧视问题，需要合理的救济方案以及采取适当的舆论宣传与导向，以应对因此带来的社会不安定。
以上提出的仅是可行的方案，具体实施时仍需要结合具体情况进行研判与分析。但笔者认为，解决与消除日本生类创研影响的方法一定是切实存在的。而至于具体的计划、执行与实施并非本报告的主体内容，此处不再进一步探讨。
参考文献
鸣谢
笔者前往日本分部进行调查的过程中，Area-81JH所属的时任归燕特工、Site-81██所属的鐚钱煤博士与Site-9█主管金蛇氏为笔者提供了翔实的资料，为初期调查的内容奠定了较好的基础；另外，Site-81██所属的许山华特工也为笔者的工作进行了充分的协调。
在资料翻译与整理的过程中，人工智能工作员Cradle Novos.AIC曾为笔者进行翻译校对与加工，并提供了一部分日本近代超常史的材料。虽然工作时长略短，但考虑到笔者使用的资料仍有一部分由该名AIC整理，仍然决定将其列在感谢名单当中。
在此向上述人员致以最高的谢意，对一个组织的调查工作并非一人独力可以完成，而最终的贡献也应当是每一位参与者、帮助者所共有的。
