SCP-CN-3370

谱写崩解的印刷机。

项目编号：項目編號：SCP-CN-3370

等级-等級-

收容等级：收容等級：EUCLID

扰动等级：擾動等級：EKHI

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负责站点負責站點

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Area-CN-02

站点主管站點主管

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徐远渡 主管

首席研究员首席研究員

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张朔 博士

指派特遣队指派特遣隊

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N/A

项目编号：項目編號：SCP-CN-3370

等级等級-

收容等级：收容等級：
EUCLID

扰动等级：擾動等級：
EKHI

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负责站点負責站點

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Area-CN-02

站点主管站點主管

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徐远渡 主管

首席研究员首席研究員

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张朔 博士

指派特遣队指派特遣隊

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N/A

特殊收容措施：

SCP-CN-3370 被指定收容于 Area-CN-02 站区 -2 层的模因及认知危害类异常收容室（编号：F-2-██）。收容室为一 20 平方米面积的房间，房间外部结构主要由心灵遮断合金构成。并配备信息浓度检测系统，以及逆模因部针对该异常研发的████型信息抹消具，用于在紧急情况下检测并清除收容失效造成的模因污染。进入该收容室须经过一喷洒间及两道连锁气密门。未经站点主管及认知危害部、模因部主管的三重授权，任何人不得进入该收容间。

描述：SCP-CN-3370是一种结构极其复杂的模因，初次出现于█████论坛上，由ID为██-███的用户首次发布。其主要表现为一种具有轻微侮辱性及冒犯性的网络梗。该模因的适应性和传染性极强，与基金会模因数据中心中 87% 以上的模因数据存在显著差异，暂被推定为人造模因。

SCP-CN-3370主要通过模仿和吸收其他无害模因的元素，利用语言和文化的多样性进行自我复制和传播。该模因能够实现自我进化，不断适应新的传播媒介和社交环境，包括但不限于社交媒体、即时通讯软件、论坛、博客和视频分享网站。

受该模因感染者将出现轻微语言失能、无法完整表达语句的症状,且被感染者在感染后期将逐渐具有攻击性。

附录：

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+ 采访记录A1-01 

受访者：[Area-CN-02站点信息部主管]
采访者：[基金会人力资源部人事二处-███]
前言：[主管竞聘谈话部分摘选]
<记录开始>

采访者：张博士，您好。我现在代表基金会人力资源部与您谈话。您知道我是为了人事考核一事而来，本次谈话可能对站点人事结果产生影响，请您重视。

受访者：当然，您请坐。噢，您想要茶、果汁还是咖啡？

采访者：不了，谢谢。让我们正式开始吧。请问您最近的工作开展的如何？您是否完全履行了站点信息部主管的主要工作？

受访者：近期，外部互联网环境确实呈现出复杂态势。信息失真现象较为普遍，虚假信息与阴谋论传播迅速，网络暴力事件也时有发生。作为02站区的信息主管，我对分管区域内的互联网环境负有监管责任，深感责任重大。当然，我们也在按照上级主管部门的要求，不断开展海量信息的筛选与甄别、网络舆情的引导与管控。在这一点上，我们将努力做到更好。

采访者：信息污染的确是基金会全体目前面临的一大挑战，如何有效管理和引导基金会内网上的信息传播，是贵部门需要不断探索的课题。接下来，请谈谈您对站点副主管徐远渡同志的认识。

受访者：噢，当然，老徐是个很好的人。他在站点工作多年，事务性工作经验很足，完全有能力胜任大型站区的主管职责。但他遇事有畏难情绪、脾气比较急躁，个人修养方面也有待加强。此外，部分同事反映，徐远渡同志在沟通交流时，有时语气较为强硬，缺乏必要的耐心。不过站区除了这些个别同事之外，大都还比较赞同他的工作作风。

采访者：徐远渡同志有没有违反基金会规定、违规操作的行为？

受访者：根据我的了解以及过往工作记录，徐远渡同志从未出现过违反基金会规定的行为。他在工作中始终坚持原则，严守纪律，是一位值得信赖的同志。

受访者：感谢您提供的信息，我们会将您的意见纳入综合考量。

采访者：另外，刚才我在贵站点访谈基层员工时，听说这一站区的基层员工有很多不满情绪？当然，请您不要紧张，接下来的谈话将不会被正式记录到人事考察档案中。基层员工的不满情绪也不仅仅只在这一个站区出现过，正如我刚才所说，您只需要当作我们是在聊天，说说心里话即可。您对此有什么看法吗？

受访者：呃…不满您说，先生。我们站区的…言论环境一直很开放，所以这…难免导致许多同事会通过网络途径表达他们的不满。但我可以向您保证的是，在02站区，没有人会想跳出来当个出头鸟。您明白我的意思，我是说…我们这里很安全。

采访者：噢，您还是很紧张。实际上，两个月前发生的上诉事件您也听说过，就是那次贵站区的一封匿名信，把整个伦理委员会和人事部闹得沸沸扬扬，连我们处长都被牵扯进去了。您知道遏火部在02站区并没有下设部门，因此自2005年以来，管理员工的情绪和舆论引导的工作也落在了贵部门身上。两块牌子，一个部门，您和您的员工在领双份工资的时候，也承担着相应的责任。这一点我想无需再让我们强调。我想您和站点主管都有责任维护一个安全、稳定、和谐的站区舆论环境。

受访者：当然，当然。我们将尽力避免这一事件再次发生，给你们添麻烦了，实在是抱歉。

采访者：虽然我们处室并不能直接决定您和02站区主管的职位变动，但我们有权向人事部门主管提出考虑您是否能够胜任这一岗位。我们不希望下一次再有网络匿名信和匿名邮件被直接送到人事部主管还有伦理委员会的桌上。

受访者：是，先生，请您放心。我们下一步会开展相关行动的，我等会就去找老徐谈谈。

采访者：很好，感谢您的配合。

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+ 站点管理日志[202█-0A-43] 

站点信息管理会议及相关决议

会议时间：202█年5月8日 14:00-16:30

会议地点：Area-CN-02，A-1会议室

主持人：站点主管 徐远渡

记录人：助理 Murphy

参会人员：站点各部门主管，AIC管理部代表，员工代表

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会议议程:

1. AIC管理部代表汇报站点工作效率及员工行为变化情况
2. 探讨工作效率下降原因及应对措施
3. 讨论并形成决议

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会议内容:

AIC管理部代表汇报了近期站点工作效率下滑15%,员工日均离岗时长上升30分钟,员工在岗期间工作效率下降20%。分析发现,主要原因是员工过度使用娱乐性社交应用及浏览相关网站内容,严重干扰了正常工作。

经与会人员讨论,认为必须采取有效措施遏制这一情况。员工代表提出,虽然适度放松有利于缓解工作压力,但过度沉溺确实不应该。站点人事部主管指出：站点工作性质特殊,员工自觉将精力集中于本职工作至关重要。

站点负责人徐远渡作总结发言。

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会议一致决议如下:

a) 即日起禁止员工在个人设备及站内终端下载和使用除指定站内沟通软件外的社交娱乐应用,已安装的应用须在1日内卸载。

b) 将相关娱乐网站及不当模因列入局域网黑名单,禁止在内网访问。

c) 对于违反以上规定的员工,视情节轻重给予警告直至处分,并列入年度绩效考核。

d) 加强员工思想教育,引导员工正确对待工作与娱乐的关系。适度组织有益身心的集体活动。

会议还就其他相关事项进行了讨论,并对下一步工作提出了指导性意见。

会议决议将以正式文件形式下发,请各部门负责人组织员工学习,IT部门及时对相关系统进行调整,确保措施落到实处。

记录人：Murphy

202█年5月8日

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+ 站点事故报告[202█-█-██] 

Area-CN-02 站点事故报告

报告编号: CN-02-2023-10-29-Alpha

日期:202█年█月██日

事件: Area-CN-02 站点模因污染及收容失效事件

地点: Area-CN-02 站点，[已编辑]

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报告摘要:

202█年█月██日，Area-CN-02 站点所在地区遭受一起严重的模因污染事件影响，导致站点内部通讯中断，并伴随站点及所在城市地区大规模人员伤亡。初步调查显示，事件起因可能与一项代号为████████的模因有关。该模因具有高度传染性和认知危害性，能够引发受感染者出现言语攻击、暴力行为和精神崩溃等症状。

人员伤亡:

确认死亡: ███ 人，其中包括4801名外围掩盖建筑员工，███ 名研究及行政人员、███名后勤人员、███ 名安保人员和 ███ 名 D 级人员。

失踪: ███人。

受伤: ███ 人。

站点损失:

Area-CN-02 站点核心区域遭受严重破坏，包括模因部研究实验室、模因部下属███、行政办公区、收容单元、通讯中心和电力系统等。大量研究数据、实验记录和站点日志丢失或损坏， 大量经验丰富的研究人员和安保人员伤亡或失踪，预计将对站点未来的运作造成严重影响。

初步估计经济损失:

设施修复: 预计需要 [已编辑] 元人民币。
数据恢复: 预计需要 [已编辑] 元人民币。
人员补充和培训: 预计需要 [已编辑] 元人民币。

事件后续:

机动特遣队 MTF-辛巳-99 已被派往 Area-CN-02 站点进行收容和清理工作。

站点主管 Dr.███ 和模因研究部门高级研究员 Dr. ███、███项目小组副组长Dr.██████在事件中失踪，目前下落不明。
[视频号]shelltent的动态
本次事件调查评估活动由监督者议会牵头，伦理委员会、基金会认知危害部、基金会收容部介入调查，并将对事件的起因和责任进行评估。

基金会记录与信息安全管理部的通知

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