著作信息
题目：小小基金会 中心页（ちいさなざいだん ハブ）
作者：©︎队伍「月光町ちっちゃいものクラブ」
发布年份：2020年
我们聊聊今天的话吧，不提后悔或怀旧的昨天。
我们聊聊今天的话吧，不提忧虑或期盼的明天。
就现在，你我，聊聊今天的话吧。
——不知名员工
概要
前言：SCP-2000重筑世界、SCP-444-JP从意识中重归现实、SCP-910-JP使异常无尽地涌现、SCP-1690-JP从外太空迫近。强大的项目固然非常迷人，但在一个它们同时存在的世界上，基金会到底该如何应对？在一个可能因为许多因素而终结的世界上，人真的能为组织而尽忠吗？
在这个设定中，能够终结世界的项目与事件屈指可数，而且基金会很好地攻克了它们。基金会员工的死亡率远低于一般的设定，而且由于福利待遇优厚，他们愿意为组织工作。帷幕决不会被揭开，只要不出现相当突发的事件就可以充分保障世界不受异常的伤害，这使得本设定提供了一个可持续的世界作为舞台。本设定即是一个异常规模变小，而基金会员工的希望随之变大的世界。
基本设定：本设定是描写基金会员工的工作生活等日常的微观故事集。“控制、收容、保护”的格言仍被正确遵守，基金会也很好地收容了侵犯这一格言的项目们。也有些能左右世界命运的大事，但并不耽误基金会员工们生活着，做着有些秘密的工作，喝点小酒，为孩子庆生，发点关于上司的牢骚。另外，为了让支撑基金会的普通人们抱有希望地在组织中工作，在这个相对安全的世界里，白色的基金会组织在和平中运营着。就连D级人员也得到了重视，并且有了在任期后继续在基金会的安全岗位上工作的渠道。
员工们大体上是幸福地工作着，然后幸福地退休。然而即使如此，年度报告书上的讣告数量也很少是零。
事件：大部分大事件从未发生，只有悲叹星期三是其中例外。那场悲剧在许多员工心中留下了创伤。
基金会组织
工作环境与聘用情况：为了应对数量众多的异常，基金会需要许多人手，需要大量重视金钱、人生、价值和人际关系的普通人，而不只是一小撮由使命感所驱动的精英人士。他们大体上是为了幸福、为了自己而工作。这个世界上的基金会重视福利待遇等各种方面的支持，为员工充分提供了一个白色的职场，即使对于那些从事需要严守机密的工作的员工也是如此。
组织形态：基金会在日本各主要地区建成并维护着设有收容区域的站点Site，以备对各地发现的对象进行收容。站点内部和周边广泛分布着用于辅助特工工作的卫星办公室，并设置了作为特工工作地点的区域办公室。对异常的研究基本上在各个站点中进行，站点主管即是该地区的基金会长官。
设施：在悲叹星期三事件中受到重创的Site-81KA及其并设设施千叶国际科学大学。其他设施若与上述设定相契合，也可以存在于本设定中。
周边组织：基金会将必要的“非异常业务”委派给前台公司。站点清扫、食堂运营、办公桌搬运等工作皆由前台公司的部分队伍专门处理。这些队伍往往由基金会员工的家庭亲属组成，作为保密的交换条件，他们虽然从事着简单的工作，却也能拿到丰厚的薪水。改造表现良好的D级人员在任期后也有前往前台公司工作的可能。
基金会工作：这个世界上发现的项目大多只是异常物品Anomalous Item级。Keter级项目很少出现，许多特工直到退休都没有接触过Euclid级以上的项目。可以独自处理Safe级项目的员工就可以说是能独当一面了。一般设定中广为人知的Keter级项目在本设定中的情况参见“异常存在”部分。
异常存在
对Keter级的处理：在随时可能看不见明天的太阳的世界里，基金会员工是不能以正常的精神状态生活的。在本设定中，Keter级项目数量稀少，世界并不处于水深火热之中。能凭一己之力终结世界的项目（例如SCP-2700或SCP-2935）和规模巨大的项目（牵涉到宇宙和时间的项目）都不存在，Apollyon级或Ain级的项目更毋需多言。然而，难以应对的项目（SCP-682和SCP-076等）在少许削弱之后仍作为为数不多的Keter继续存在。一些在其他设定中被分级为Keter的项目（SCP-910-JP等）可能在被削弱后被分级为Euclid或更低。
异常员工：在这个世界上，过于异常的员工是难以存在的。在大量普通人工作着的基金会中，异形者的存在非常显眼，拥有异常能力的员工很可能被作为项目收容起来。然而，那些异常性质可以隐藏，而且对外表没有影响的员工不在其中。在这个世界的基金会组织中，具有异常性质的员工被根据异常性质的类型分为以下几类进行管理。
- 危险・不可控
异常性质具有危险性且不可控制的异常员工归为此类。此类员工大多被收容起来。如果对其的忠诚度测试结果良好，则可在对其保持标准人形项目收容程序的前提下允许其有限地履行职务。
- 危险・可控
异常性质具有危险性但可控制的异常员工归为此类。此类员工亦应被收容，但如果对其的忠诚度测试结果良好，且其工作能力较强，可允许其在隔绝常态世界的设施中自由工作活动。
- 安全・不可控（不可隐藏）
可分为异常物品级，但异常性质不可控制，或者严重影响外表以至于不可隐藏的异常员工分为此类。此类员工被允许在隔绝常态世界的设施中自由工作活动。
- 安全・可控（可隐藏）
可分为异常物品级，且异常性质可控制，或者未严重影响外表而可隐藏的异常员工分为此类。此类员工被允许在隔绝常态世界的设施中自由工作活动。如果对其的忠诚度测试结果良好，允许其在可接触常态世界的基金会组织中工作生活。
- 特殊（设定不一致）
具有根据“对Keter级的处理”部分中所述无法存在于本设定的异常性质的员工，将在本设定中被视为不存在（例如，很抱歉，但浓雾院博士等人若想在本设定登场将无限困难）。但如果可能削弱其异常性，则不受此限制。
相关组织：和异常项目一样，相关组织也不会拥有太大的力量，并很可能会被削弱。然而，那些不制造涉及世界的重要异常的相关组织，如石榴俱乐部和如月工务店等，仍可能活跃于本设定中。基金会与目标相近的主要相关组织，如GOC，保持着外交渠道，并且与其他设定相比更容易取得合作。
人们
人事录用：由于基金会的业务将半永久性地持续下去，大量的人员是必要的。为了防止人手不足的情况经常出现，基金会不能只雇用一小部分精英人士。在本设定中，为了把聚光灯对准基金会员工个人，大致设定其录取来源如下。希望在设计人物经历时能发挥作用。
- 基金会员工亲属
大部分员工是在自己的家人和亲属之一于基金会就职时接受基金会的说明，并决定一起在基金会组织工作的。全家人都是基金会员工的例子并不稀奇。这是因为基金会前台公司的职务内容多种多样，只要能做到严格保密，和其他同类企业相比，前台公司的待遇确实更好。此外，一些有志之士和公认有能力的人由他们的家人介绍，进入直接与异常相关的岗位。家人在基金会组织就职，而本人拒绝从属的情况下需要接受记忆删除，员工对家人也负有业务内容的保密义务。
- 从基金会前台公司或大学招聘
第二常见的情况是通过前台公司和前台大学进行录用。对于前台公司中不知情的优秀员工以及前台大学学生，人事部门会联系他们当中被认为能够适应基金会工作的人，并引导他们为基金会工作。以此种方式被录用者大多从事与异常相关的工作。拒绝加入者需接受记忆删除。
- 被卷入异常事件的普通人
被卷入异常事件的普通人，在接受基金会公开身份进行的采访和访谈时，会在接受记忆删除并回归常态社会前被问及是否愿意为基金会工作。这是因为他们亲身体验了异常事件，因此可能能够一定程度上理解基金会的工作。该流程同样适用于异常事件中死者的家属。 拒绝者会按照一般情况接受记忆删除，并回归常态社会。
- 因异常事件而成为孤儿的儿童
因父母卷入异常事件等原因而被基金会照顾的孤儿，在基金会秘密运营的孤儿院和学校组织中过着集体生活。如果他们决定不为基金会工作时，他们会接受记忆删除，但在此之前，他们生活在对异常有所理解的儿童和成年人之间。因此，这些孤儿当中的大多数选择和身边的大人们一样在基金会工作。
D级人员：在这个世界上，D级人员中只有少数是死刑犯。 这从根本上来说是因为死刑犯的数量太少且来源不稳定，不能满足与异常直接相关的危险工作。这个世界上的大多数D级人员皆是为得到一笔钱来清偿债款或抵偿其或轻或重的犯罪史而自愿担任此职。 他们在规定的时间后被释放，有些接受记忆删除，重新开始他们的生活，另一些继续通过为前台公司工作等方式为基金会做贡献。因此，D级人员通常也会得到重视。
